本公司及全體管理層認(rèn)識(shí)到遵守國際勞工標(biāo)準(zhǔn)及維護(hù)勞工權(quán)益是一個(gè)負(fù)責(zé)任的公司所具備的基本條件,也是消費(fèi)者、客戶、公眾和政府等利益相關(guān)者的期望。
遵守國家勞動(dòng)法律法規(guī)、遵守國際公認(rèn)的勞工標(biāo)準(zhǔn)、以及其他適用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和國際公約,持續(xù)改善工作條件和員工福利。與質(zhì)量管理一樣,社會(huì)責(zé)任管理也是本公司日常運(yùn)作的一個(gè)有綱組成部分,履行社會(huì)責(zé)任是公司提供良好產(chǎn)品滿足客戶需要的一個(gè)必要條件。公司任命高層經(jīng)理負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任管理,建立、實(shí)施和維持良好的社會(huì)責(zé)任管理措施,并將這一要求延伸到供應(yīng)商和分包商。
1、禁止使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng),不接受任何使用童工和強(qiáng)迫勞動(dòng)的供應(yīng)商或分包商;
2、尊重工人睡自由,禁止任何形式的強(qiáng)迫勞動(dòng);
3、提供安全衛(wèi)生的工作和生活條件,確保員工的安全和健康;
4、推動(dòng)勞資合作,尊重員工的結(jié)社自由和集體談判權(quán);
5、提供平等和公平的工作環(huán)境,禁止任何形式的歧視行為;
6、尊重員工的基本人權(quán),禁止任何形式的侮辱人格的行為;
7、合理安排生產(chǎn)計(jì)劃,合理安排工人的工作時(shí)間和休息休假;
8、提供合理的工資福利,至少滿足工人的基本需要。
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